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引语：工伤是指劳动者在工作期间因受到事故或职业病引起的上班时间损伤或合并因职业病致死，而被认定为工伤。轻微骨折是一种常见的场所工伤类型，其鉴定标准需要依据有关规定法律法规来确定。熟悉轻微骨折工伤鉴定标准及其法律依据有助于劳动者保护自身权益，获得合理的伤害工伤赔偿。
依据《劳动能力鉴定暂行办法》和《职业病与工伤认定暂行办法》，轻微骨折工伤的十级鉴定标准主要包含以下几个方面：
1.医疗诊断：轻微骨折工伤需经过医疗机构诊断，确诊为骨折，并合骨折类型、部位、程度等相关请求。
2.伤情程度：轻微骨折工伤一般指骨折伤情较轻，不作用劳动者基本生活和工作能力的被评情况。一般被认定为轻微骨折的只要工伤包含开放性骨折、骨裂、骨片移位轻微等。
3.受伤起因：轻微骨折工伤的鉴定还要考虑受伤的起因是不是与工作相关。假如工作中发生的事故或劳动条件直接引起了骨折，那么可以认定为工伤。
我国相关法律和法规对轻微骨折工伤鉴定的标准和法律依据主要包含以下几个方面：
1.《人民劳动法》第四十九条规定了工伤的不存在围和认定程序，为工伤鉴定提供了法律依据。
2.《人民劳动能力鉴定暂行办法》第三条规定了劳动能力鉴定的基本原则，包含医学诊断、伤残程度评定等内容。
3.《人民职业病与工伤认定暂行办法》第四条对工伤的认定条件作了规定，为医疗机构实施工伤鉴定提供了指导。
近年来我国对轻微骨折工伤鉴定标准实施了部分调整和完善，以更好地保障劳动者工伤赔偿权益。部分地方性和行业性的鉴定标准细化了对轻微骨折工伤的认定条件和伤情评定标准，使鉴定更加科学、合理。
轻微骨折工伤的鉴定标准是依据医疗诊断、伤情程度以及受伤起因等方面的相关请求来确定的。一般情况下，轻微骨折工伤必须经过医疗机构的诊断，并合一定的伤情程度请求，同时需可以证明受伤与工作相关。
依据《劳动能力鉴定暂行办法》和《职业病与工伤认定暂行办法》，轻微骨折工伤的伤残鉴定主要是通过对劳动者骨折伤情的评定来确定伤残等级。一般情况下，轻微骨折工伤的伤残等级较低，可能不会引起劳动能力完全丧失，但仍需依据具体情况实施评定。
轻微骨折工伤鉴定标准及其法律依据是保障劳动者工伤权益的关键基础。通过医疗诊断、伤情程度和受伤起因等方面的请求，可以合理判断轻微骨折工伤是不是合工伤认定条件。同时近年来我国对鉴定标准实施了部分调整与完善，使其更加科学、合理。劳动者应熟悉相关法律和法规，保证自身权益得到保障，同时积极参与工伤鉴定程序，维护本人的合法权益。
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