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依据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假方法》，本年添加阴历岁除假日后，新年放假4天（阴历岁除、正月初一至初三）。那么，新年假期加班薪酬怎样算？针对这些热点问题，记者正常采访了成都市人社局相关负责人。
岁除至初三（1月28日至1月31日）为整体公民放假的节日，企业组织劳作者加班，归于法定节假日加班，应依据《薪酬付出暂行规则》要求，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬标准的300%付出劳作者加班薪酬，并不得以调休等方法替代。
大年初四至初七（2月1日至2月4日），用人单位组织劳作者加班，归于休息日加班，用人单位不能组织补休的，应依据《薪酬付出暂行规则》要求，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬标准的200%付出劳作者加班薪酬。
值得注意的是，该规则相同适用于机关事业单位的编外聘任人员。比方政府行政服务中心，节假日正常开门就事，其间的编外合同工就要履行加班薪酬方针。
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